採用の悩みは、「集まらない」
だけではありません。
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Problem 01 求人が埋もれる
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Problem 02 条件だけで比較される
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Problem 03 入職後にギャップが生じる
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Problem 04 早期離職で採用費がかさむ
採用費をかけて条件を並べても、
職場の良さまでは伝わりません。
大切なのは、入職前に職場のリアル
を伝えることです。
カエドキの特徴 「安心宣言」で、職場の良さが選ばれる採用へ。
カエドキの「安心宣言」とは、事業所が職場の環境や働き方に関する情報をあらかじめ公開し、応募者が応募前に職場を理解しやすくするための機能です。写真、スタッフの声、働き方、教育・サポート体制など、求人票だけでは分からない職場の魅力を応募者に伝えます。職場の考え方や働き方に共感した人から応募してもらうことで、入職後のミスマッチを減らせます。
安心宣言で伝えられる4つのこと
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職場の雰囲気
職場やスタッフの写真から、
普段の様子や人間関係を伝えます。
応募者が働く姿をイメージでき、職場の雰囲気に共感する人からの応募が期待できます。
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一緒に働く人
一緒に働く職員の写真やコメントを掲載。人柄や仕事への思いが伝わり、チームで働く姿をイメージしやすくなります。
事業所の考え方に共感する人に、条件だけでは伝わらない魅力を届けます。
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具体的な働き方
勤務体制、1日の流れ、年齢層や在籍年数などを具体的に伝えます。
応募者が自分に合う働き方かを事前に判断できるため、入職後の条件や働き方の認識違いを減らします。
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教育・サポート体制
教育やフォローの内容、職場見学・1日体験の可否などを伝えます。
新しい職場で働くことへの不安を減らし、安心して応募を検討してもらえます。
「安心宣言」で職場の雰囲気や働き方を事前に伝えることで、
事業所と応募者がお互いに納得できる採用を目指せます。
カエドキの利用の流れ
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STEP01 無料で登録する
事業所情報を登録。iBowの情報も連携できます。
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STEP02 求人票を作成する
仕事内容や給与、勤務時間、福利厚生などを、画面に沿って入力します。
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STEP03 安心宣言を作成する
スタッフの声や職場の写真、残業時間、教育体制など、求人条件だけでは伝わらない職場の情報を登録します。
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STEP04 求人を公開する
求職者からの応募を受け付けます。
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STEP05 応募者を確認する
応募者のプロフィールや応募カード、履歴書・職務経歴書を確認します。
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STEP06 面接・選考を進める
応募者と直接メッセージを交わし、面接日程を調整します。選考に関する連絡も、事業所から直接行います。
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STEP01 無料で登録する
基本情報や希望する職種、勤務地などを登録します。
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STEP02 応募カードを作成する
経歴や資格、希望する働き方などを入力します。一度作成すれば、複数の求人への応募に利用できます。
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STEP03 求人を探す
地域や職種、希望条件から求人を検索します。安心宣言では、スタッフの声や職場環境も確認できます。
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STEP04 求人に応募する
働きたい事業所が見つかったら、応募カードを使って応募します。
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STEP05 事業所と直接やり取りする
メッセージで質問したり、職場見学や面接の日程を相談したりできます。
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STEP06 面接・選考に進む
職場について確認し、納得したうえで選考に進みます。選考に関する連絡は、事業所から直接届きます。
